คู่มือความรู้พื้นฐานการเป็นโค้ช (Coaching Foundation) สำหรับผู้ที่สนใจอาสาเป็นโค้ชเพื่อสนับสนุนคนรุ่นใหม่ที่สนใจริเริ่มโปรเจกต์หรือกิจการเพื่อสังคม ให้ได้ทำความเข้าใจแนวคิดเบื้องต้นของการเป็นโค้ช และสำรวจตนเองว่าเราสนใจจะเป็นโค้ชหรือไม่ ก่อนเข้าอบรมฝึกทักษะโค้ชเพื่อลงสนามฝึกฝนการเป็นโค้ชจริงในระยะต่อไป)

จากประสบการณ์การสนับสนุนให้คนรุ่นใหม่ริเริ่มโครงการและกิจการเพื่อสังคมของ School of Changemakers เราพบว่า โค้ช เป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จของโครงการและการเรียนรู้ของคนทำ เพราะการมีโค้ชคอยดูแลอย่างใกล้ชิด ทําให้พวกเขารู้ว่ายังมีคนที่เข้าใจ พร้อมสนับสนุน ไม่รู้สึกว่าต้องเผชิญอุปสรรคอย่างโดดเดี่ยว จนมีกำลังใจและความเข้าใจในการแก้ไขอุปสรรค ช่วยให้ไม่ล้มเลิกโครงการไประหว่างทาง นำไปสู่การสร้างการเปลี่ยนแปลงได้ตามเป้าหมายโครงการตลอดระยะเวลา 3-6 เดือน

การสร้างโค้ช จึงเป็นงานสำคัญที่เราดำเนินงานมาอย่างต่อเนื่อง โดยเปิดรับอาสาสมัครบุคคลทั่วไป ทั้งจากภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคการศึกษา ให้ได้เข้ามาศึกษาแนวคิด ความรู้และเครื่องมือเบื้องต้น ในการเป็น ‘Coach for Change’ ผ่านการอบรมและฝึกโค้ช เพิ่มชั่วโมงบินในการฟัง ถาม ตั้งสติ เรียนรู้และพัฒนาไปพร้อมกับโค้ชชี่ เกิดโค้ชที่เข้าใจคนรุ่นใหม่ เข้าใจการประกอบการสังคม และมีทักษะที่สามารถทําหน้าที่ส่งเสริมสนับสนุนคนอื่นให้สร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างเฉพาะเจาะจงได้

โค้ชเป็นทักษะที่ต้องการได้การฝึกฝนจนมั่นใจและเชี่ยวชาญ ดังนั้นหลังจากการอบรมทักษะการโค้ชเบื้องต้น (Coach training) เป็นเวลา 6 ชั่วโมง โค้ชควรได้รับโอกาสลงมือโค้ชจริง (On the job training) กับคนรุ่นใหม่ที่ลงมือทำโครงการเพื่อสังคมอย่างน้อย 3 เดือน โดยจะดีที่สุดถ้ามีการแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับโค้ชคนอื่น ๆ ผ่านการประชุมโค้ชประจำเดือน (Coach Monthly Meeting) เพื่อพัฒนาทักษะการโค้ชผ่านการลงมือทำจริง