โครงการ Talent for Governance สำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่น

27 ตุลาคม 2560
น้ำ, โลกร้อน, พลังงานทดแทน, ผลิตภัณฑ์ดูแลสิ่งแวดล้อม, การอนุรักษ์ทรัพยากร, การเข้าถึงบริการสุขภาพ, ความรู้ในการดูแลสุขภาพ, สุขภาพทางเพศ, สุขภาพจิต, เศรษฐกิจ / ความยากจน, ความมั่นคงทางอาหาร, ที่อยู่อาศัย, การพัฒนาชุมชน, การพัฒนาเมือง, การสร้างและฝึกอาชีพ, การให้กู้รายย่อย / ออมทรัพย์ / สหกรณ์, เสรีภาพในการแสดงความคิดเห็น, คอร์รัปชั่น, บรรเทาภัยพิบัติ, ศีลธรรม, กฎหมายและนโยบาย, สิทธิสตรี, สิทธิชนกลุ่มน้อยและผู้ด้อยโอกาส, สิทธิพลเมือง, ความเท่าเทียมทางเพศ, การอนุรักษ์วัฒนธรรมท้องถิ่น, ธุรกิจและกิจการเพื่อสังคม, การลงทุนทางสังคม, การคุ้มครองผู้บริโภค, ความรับผิดชอบต่อสังคม, การจ้างงาน, การค้าที่เป็นธรรม, การท่องเที่ยว
ครอบครัว, ชุมชน, ผู้ด้อยโอกาส, ผู้พิการ, ผู้สูงอายุ, ผู้หญิง, เด็ก, เยาวชน

ข้าราชการส่วนท้องถิ่น (civil servants) หลายมุมโลกทำงานอด้วยความยากลำบาก ชุมชนที่พวกเขาสังกัดอยู่มักจะมีลักษณะยากจน ไม่มีการบริการพื้นฐาน มีอัตราการว่างงานสูง และมีปัญหาสิ่งแวดล้อม และมากกว่านั้น องค์กรที่สังกัดก็ยังขาดทุนและพนักงานที่มีคุณภาพเพียงพอต่อการแก้ไขปัญหาต่างๆ แต่ยังมีคนรุ่นใหม่ที่ต้องการเป็นข้าราชการเพื่อบริการคุณภาพและการพัฒนาของชุมชนท้องถิ่น

Talent for Governance สนับสนุนนักพัฒนาชุมชนโดยมอบโอกาสในการอบรมและแลกเปลี่ยนความรู้ เพื่อให้พวกเขาพัฒนาทักษะและรู้จักจุดมุ่งหมายของตนเอง
ทุนการศึกษา Talent for Governance สำหรับคนรุ่นใหม่ที่ทำงานในระดับท้องถิ่น ผู้ต้องการจะเพิ่มความรู้เชิงปฎิบัติในด้านต่างๆ เช่น การจัดการของเสียหรือน้ำ การพัฒนาเศรษฐกิจท้องถิ่น การบริการเทศบาลที่เข้าถึงประชาชน การมีส่วนร่วมของประชาชนและระบบตรวจสอบ การกระจายอำนาจทางการเงินและภาษีท้องถิ่น ภาวะอากาศเปลี่ยนแปลงและการรับมือ การเปลี่ยนแปลงทางสภาพอากาศและการต่อต้านคอรัปชั่น
คุณสมบัติผู้สมัคร

  • ข้าราชการส่วนท้องถิ่นจากประเทศกำลังพัฒนา (ไม่รวม NGO หรือองค์กรเอกชน)
  • มีแรงบันดาลใจ และไอเดียในการพัฒนาการดำเนินงานขององค์กรและสร้างการให้บริการแก่ชุมชนที่ดีขึ้น
  • จำกัดอายุสูงสุด 37 ปี
  • มีประสบการณ์การทำงานในราชการส่วนท้องถิ่นอย่างน้อย 2 ปี และมีหลักฐานความตั้งใจที่จะทำงานในองค์กรต่ออีกอย่างน้อย 2 ปี
  • มีความสามารถในการพูดและเข้าใจภาษาอังกฤษ (ดำเนินด้วยภาษาอังกฤษตลอดทั้งโครงการ)
  • มีความสามารถในการเขียนและตอบโต้ไอเดียของตนเอง
  • สามารถระบุปัญหาและอธิบายโครงการของตนตามความเป็นจริงได้ (ใช้ในการเขียน Back Home Action Plan) ระหว่างโครงการ
  • มีจดหมายสนับสนุนจากผู้จ้างในการเข้าร่วมโครงการ และการสนับสนุนในการดำเนินตามแผนเมื่อจบโครงการ
การสนับสนุน
  • การอบรมการที่สถาบัน The Hague Academy for Local Governance ระยะเวลาประมาณ 2 สัปดาห์
  • การฝึกงานของในนครบาลเนเธอร์แลนด์ ระยะเวลาประมาณ 1 สัปดาห์
  • โอกาสพบปะเพื่อนร่วมสายอาชีพจากทั่วโลก และโอกาสเรียนรู้จากประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศ
  • โอกาสพัฒนาทักษะและรู้จักจุดมุ่งหมายของตนเอง
  • การตั้งต้นพัฒนา Back Home Action Plan
  • โครงการ Talent for Governance จัดทำโปรแกรมในหัวข้อต่างๆ แตกต่างกันโดยสถานที่และช่วงเวลา โดยมีหัวข้อต่างๆ ดังนี้
    • การมีส่วนร่วมของประชาชนและระบบตรวจสอบ (Citizen Participation & Accountability)
    • ความเป็นผู้นำสตรี (Female Leadership)
    • ความเป็นผู้นำและการจัดการเทศบาล (Leadership & Municipal Management)
    • การพัฒนาเศรษฐกิจท้องถิ่น (Local Economic Development)
    • การบริการเทศบาลที่เข้าถึงประชาชน และ (Local Service Delivery & Millennium Development Goals) 
    • การกระจายอำนาจทางการเงินและกองคลังท้องถิ่น (Fiscal Decentralisation & Local Finance)
    • ภาวะอากาศเปลี่ยนแปลงและการรับมือ (Climate Change & Resilient Cities)​
หมดเขตรับสมัครวันที่ 1 ธันวาคม

สมัครและอ่านรายละเอียดเพิ่มเติม Talent for Governance Programme